El cumplimiento de las metas de la organización depende en gran medida de los recursos humanos que le dan vida a la empresa. La empresa debe ser entendida como un sistema de complejos subsistemas que existen dentro de un sistema más grande; en donde cada uno de ellos tiene sus propios atributos y grados de alineación. Y los recursos humanos deben entender este sistema, aceptar que forman parte de él e intervenir concientemente en el mismo.

¿Cómo impacta el Pensamiento Sistémico en la organización?

1. Detona el interés de la alta dirección por el bienestar organizacional hacia el bien común.
2. Fortalece la ética y transparencia corporativa.
3. Reactiva la comprensión, adquisición y ejecución consiente de la misión, visión y objetivos de la organización
4. Apoya la construcción de una plataforma que apoya de habilitación de TIC´S que agilicen procesos y comunicación interna y externa de la organización.
5. Mejora la relación con proveedores y “socios de negocio” para lograr sinergias a favor de la misión y visión de la empresa
6. Impulsa la comprensión y toma de decisiones para modificar o alinear estándares de operación con estándares internacionales
7. Habilita la creación de mapas estratégicos que permitan a la empresa establecer objetivos a largo plazo y una administración de proyectos corporativos
8. Soporta y encauza los esfuerzos hacia la certificación de procesos a nivel internacional como ISO y otros aspectos de gestión.
9. En el fortalecimiento de la arquitectura financiera de la empresa.
10. En la transformación consiente y global de la organización.

Estimad@ Ejecutiv@,

Decididos a apoyarle en el cumplimiento de sus metas corporativas, traemos a México estos 2 días de inmersión donde estará frente a los actores que lograron la transformación en el desempeño (sustentabilidad financiera, transparencia y ética) y gestión  (ejecución, medición y efectividad) de instituciones tan complicadas en México como PEMEX y el INFONAVIT.

24 de Mayo – PENSAMIENTO SISTÉMICO (PS)

08:00   Registro y Café
08:30   Inicio de la Sesión
Qué es Pensamiento Sistémico: Consciencia de sí; consciencia de otros y consciencia del    entorno.
Importancia para los individuos y la organización

•    Resultados duros y calidad de vida
•    Resultados de vida y satisfacción personal.

El mando medio y el pensamiento sistémico en la organización.

•    Pensamiento Sistémico para mandos medios, aprendizaje, agilidad y resilencia.
•    La responsabilidad del mando medio en el desarrollo y/o fortalecimiento del Pensamiento Sistémico.

          Actitudes y comportamientos del mando medio que favorecen el Pensamiento Sistémico

•    Emocionalidad expansiva (arquitectura emocional)
•    Discurso centrado en la persona
•    Niveles de consciencia (maestría en el desempeño del trabajo)
•    La observación de sí mismo con enfoque múltiple.

13:00   Comida

14:00   Reinicio de la Sesión

Taller: Utilizando la herramienta de “sabiduría colectiva”, los participantes aplicarán los conceptos revisados en escenarios prácticos que emularán situaciones de trabajo para favorecer el desarrollo de habilidades de Pensamiento Sistémico.
En esta sesión se generará entregable al elaborar los participantes un documento llamado  “compromiso individual de desempeño sistémico” – CIDS –

Conferenciante: Lic.Jorge Tellez
Director
Coach Certificado, Prospera Consultores
(Actor en el caso INFONAVIT)